SPIE als Arbeitgeber
Wachsend, vielfältig, chancenreich
SPIE ist ein wachsendes Unternehmen. Mit unserer Wachstumsstrategie haben wir kontinuierlich unser Leistungsspektrum erweitert und vertieft. Bereits heute sind wir in unseren Märkten marktführend. Darauf wollen wir aufbauen. Dafür suchen wir Sie. Wir suchen Technik-Begeisterte, die ihre unterschiedlichen Hintergründe und Ideen in unser Unternehmen einbringen. Denn Vielfalt ist für uns als Multitechnik-Dienstleister ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Zugleich sind wir der Überzeugung, dass die vielfältigen Perspektiven unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf ihre Berufs- und Lebenserfahrung genauso wie auf ihr Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Kultur oder Bildung gründen, uns als Unternehmen noch stärker machen.
#sicher
Weil wir als SPIE danach streben, der sicherste Arbeitgeber zu sein und es uns am Herzen liegt, dass Sie jeden Tag wieder wohlbehalten nach Hause zurückkehren.
#vielfältig
Weil wir als Multitechnik-Dienstleister eine breite Vielfalt an Expertisen, Hintergründen und Ideen im Unternehmen vereinen, die uns gemeinsam stärker machen.
#exzellent
Weil wir bei SPIE gemeinsam nach Spitzenleistungen streben und den Fokus auf höchste Qualität für unsere Kunden legen.
#begeistert
Weil eine Karriere bei SPIE bedeutet, dass Sie Ihre Leidenschaft für Technik ausleben und etwas bewegen können.
#führend
Weil wir wachsen und bereits heute in unseren Kernmärkten marktführend sind.
#imTeam
Weil wir im Team füreinander da sind und uns unsere Führungskraft fördert und stärkt.
Unternehmenskultur und Zukunft bei SPIE
Dr. André Schimmel, CSO und Mitglied der Geschäftsleitung von SPIE Deutschland & Zentraleuropa war zu Gast im emotions insider-Podcast und durfte einen Einblick in die Welt von SPIE geben. Im Interview spricht er über unser Leistungsspektrum, unseren Wachstumskurs, die Initiative “ONE SPIE” sowie darüber, was uns als Arbeitgeber auszeichnet. Erfahren Sie mehr im Interview und werden auch Sie Teil unseres Teams.
Dr. André Schimmel
CSO und Mitglied der Geschäftsleitung von SPIE Deutschland & Zentraleuropa
Faire Bezahlung und vielfältige Vorzüge
SPIE hält interessante und vielfältige Aufgaben bereit. Jeder wünscht sich dabei eine faire Bezahlung für seine Leistungen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir darüber hinaus eine Reihe weiterer finanzieller Sonderleistungen – denn wir wissen: Unseren Erfolg verdanken wir dem Wissen, Können, Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Vergünstigte Mitarbeiteraktien
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg von SPIE bei. Deshalb bieten wir ihnen viele Möglichkeiten an, an diesem Erfolg teilzuhaben. Im Rahmen des Aktienbeteiligungsprogramms Share for you können in Deutschland unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und auch unsere Auszubildenden – SPIE Aktien zu Sonderkonditionen erwerben. Dabei gewähren wir einen Abschlag auf den Börsenwert zu einem vorher definierten Stichtag. 33 % aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind so auch Miteigentümer des Unternehmens.
Förderung externer Weiterbildungsqualifikationen
Wir bei SPIE sehen es als unsere Pflicht an, in die Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren. Deshalb profitieren unsere Angestellten von umfassenden Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung – dazu zählen neben internen Weiterbildungsprogrammen, den Angeboten der SPIE Akademie, auch die finanzielle Förderung externer Weiterbildungsqualifikationen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer großen Vielfalt an Vorteilen und einer regelmäßig wechselnden Auswahl an Sonderkonditionen namhafter Hersteller und großer wie kleiner Marken – dazu zählen Rabatte für die Freitzeitgestaltung, Reisen, Technikangebote, vergünstigte Medienabos oder Sportangebote.
Weiterbildung ist für uns selbstverständlich
Gemeinsam wollen wir mehr erreichen, wir wollen Spitzenleistungen erzielen und zu den Besten gehören. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir nur besser werden, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser werden. Deshalb ist es wichtig für uns, in die Fortbildung und Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu investieren.
Die SPIE Akademie ist unsere bundesweite Netzwerk- und Entwicklungsplattform und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Chancen, ihre Potenziale zu erkennen und auszuschöpfen.
mehr erfahrenSo'SPIE Ladies für mehr Frauenpower
Wir glauben an die unbegrenzten Möglichkeiten für Frauen im Technik-Bereich und darüber hinaus. Deshalb bieten wir mit der Initiative So'SPIE Ladies vielfältige Karriere-, Mentoren- und Netzwerkprogramme, um die Frauenpower bei SPIE zu stärken und unsere Kolleginnen dabei zu unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Unser Ziel ist es, die Anzahl der Frauen im Unternehmen und deren Erfolg und die Zufriedenheit zu steigern. Unsere Fortschritte zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und ermutigen uns, immer neue Anstrengungen zu unternehmen, um Frauen bei SPIE weiter zu stärken sowie die Chancen, Erfahrungen und die Work-Life-Balance für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Ob im Job oder beim Sport, wir geben unser Bestes
Wir bei SPIE streben gemeinsam nach Spitzenleistungen. So auch beim diesjährigen La Parisienne-Lauf in Paris, an dem rund 250 Mitarbeiterinnen aus 10 Ländern der SPIE Gruppe teilnahmen, um sich gemeinsam für die Brustkrebs-Forschung starkzumachen. Bei Sonnenschein und bester Stimmung meisterten die Teilnehmerinnen die sieben Kilometer entlang der Seine mit Blick auf den Eiffelturm mit Bravour und vor allem großem Einsatz.
