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Gullvi Abel
Personal
Balcke-Dürr-Allee 7
40882 Ratingen
 
Telefon:02102 3708-507
E-Mail:gullvi.agckbbekugl@spie.cownyemzc
 
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Wussten Sie schon?

53% der SPIE Arbeitnehmer sind Anteilseigner von SPIE, das sind 20.000 Mitarbeiter weltweit.

ONE SPIE - WIR GESTALTEN ZUKUNFT

 

Arbeiten bei SPIE

„One SPIE“ – Zukunft gemeinsam gestalten. Mit diesem Leitbild wollen wir unser Unternehmen zukunftsorientiert weiterentwickeln. Hohe technische Kompetenz und langfristiger loyaler Partner für unsere Kunden sein, das zeichnet uns aus.

Dies kann nur mit motivierten, hochqualifizierten Mitarbeitern gelingen, die Tag für Tag ihr Wissen und ihre Fähigkeiten für unseren Unternehmenserfolg einbringen. Damit sind unsere Mitarbeiter unsere wichtigste Ressource.

Wussten Sie schon?

53% der SPIE Arbeitnehmer sind Anteilseigner von SPIE, das sind 20.000 Mitarbeiter weltweit.

Unsere Ansprechpartner in Ihrer Region

Marion Schild
Personalleiterin
SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH
Tel.: +49 2102 3708-507
Marion Schild
Personalleiterin
SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH
Tel.: +49 2102 3708-507
Peggy Grosser
Personalleiterin
Geschäftsbereich Efficient Facilities
Tel.: +49 40 300321-5788
peggy.grosser@spie.com
Peggy Grosser
Personalleiterin
Geschäftsbereich Efficient Facilities
Tel.: +49 40 300321-5788
peggy.grosser@spie.com
Gerhard Scholz
Personalleiter
Geschäftsbereich Efficient Facilities
Tel.: +49 9131 9074-221
gerhard.scholz@spie.com
Gerhard Scholz
Personalleiter
Geschäftsbereich Efficient Facilities
Tel.: +49 9131 9074-221
gerhard.scholz@spie.com
Patricia Walther
Personalleiterin
Geschäftsbereich Efficient Facilities
Tel.: + 49 69 6649 6901
patricia.walther@spie.de
Patricia Walther
Personalleiterin
Geschäftsbereich Efficient Facilities
Tel.: + 49 69 6649 6901
patricia.walther@spie.de
Bewerberhotline Telefonnummer

Weiterbildung und Entwicklung

Mit einem internen Weiterbildungsprogramm bieten wir ein breites Angebot an fachspezifischen und überfachlichen Weiterbildungen und Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte an.

Unsere alljährlichen Mitarbeitergespräche und Beurteilungsprozesse schaffen darüber hinaus Transparenz über Talente und Potenzialträger und unterstützen bei der gezielten Entwicklung von Nachwuchskräften, auch über Landesgrenzen hinweg. So erreichen wir es, von Innen heraus zu wachsen und Fach- und Führungspositionen aus eigenen Reihen zu besetzen.

 

Beruf und Familie

Erfolgsfaktor Familie – Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für SPIE ein wesentlicher Baustein für zufriedene und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unter dem Slogan So’SPIE kids laufen unsere familienfreundlichen Maßnahmen wie Eltern-Kind-Büros, Bereitstellung von Betreuungsplätzen (wekita), flexible Arbeitszeitsysteme und vieles mehr. Mit flexiblen Arbeitszeitmodell oder dem Einrichten von Homeoffice-Arbeitsplätzen schaffen wir individuelle Möglichkeiten um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

wekita
Die Zusammenarbeit mit dem Kindertagesstätten-Betreiber wekita ermöglicht die Vorhaltung von Tagesbetreuungsplätzen für SPIE-Mitarbeiterkinder.

WUSSTEN SIE SCHON?

2015 wurde das So' SPIE Ladies Network zur Förderung von Frauen in unseren Teams gegründet, um verbesserte Karrieremöglichkeiten für Frauen und Gender-Equality zu erreichen.

Diversity

Als Multitechnikdienstleister, der in vielen Ländern in Europa und der Welt zu Hause ist, treffen wir bei der täglichen Arbeit auf verschiedenste Nationalitäten, die an ganz unterschiedlichen Projekten erfolgreich zusammen arbeiten. Ein wesentlicher Faktor für den Erfolg internationaler Teams ist die Vielfältigkeit: unterschiedliche Sprachen, Traditionen und kulturelle Erfahrungen. Auch innerhalb der SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH werden wir diesen Erfolgsfaktor weiter vorantreiben. Verschiedene Blickwinkel eröffnen neue Lösungsansätze. Frische, junge Ideen und langjährige Erfahrungen ergänzen sich in unseren Teams sehr gut. Daher wünschen wir uns Mitarbeiter jeden Geschlechts, jeden Alters, jeder Nationalität – um nur einige Aspekte der Vielfalt zu nennen.

WUSSTEN SIE SCHON?

2015 wurde das So' SPIE Ladies Network zur Förderung von Frauen in unseren Teams gegründet, um verbesserte Karrieremöglichkeiten für Frauen und Gender-Equality zu erreichen.